主人が失業後の保険について。
主人が今年いっぱいで退職します（自己都合）
現在、私と子供は主人の扶養に入っています。
現会社から社会保険の任意継続を勧められています。
子供も
落ち着いてきたので近々失業保険を受けながら私も職を探そうと思っています。
そこで疑問に思ったのが
1、任意継続をした場合、私と息子は扶養のままでいれるのか？
2、私が失業保険を受給した場合、扶養から外れるかとは思うのですが受給終了後、再び任意継続中の旦那の扶養に入れるのか？
失業保険は満額受給すると40万前後になると思います。
色々調べたのですが解決しない為、質問しました。
よろしくお願いします。
主人が今年いっぱいで退職します（自己都合）
現在、私と子供は主人の扶養に入っています。
現会社から社会保険の任意継続を勧められています。
子供も
落ち着いてきたので近々失業保険を受けながら私も職を探そうと思っています。
そこで疑問に思ったのが
1、任意継続をした場合、私と息子は扶養のままでいれるのか？
2、私が失業保険を受給した場合、扶養から外れるかとは思うのですが受給終了後、再び任意継続中の旦那の扶養に入れるのか？
失業保険は満額受給すると40万前後になると思います。
色々調べたのですが解決しない為、質問しました。
よろしくお願いします。
＞1、任意継続をした場合、私と息子は扶養のままでいれるのか？
これまで扶養に入っていたのであれば、任意継続になった場合にも通常は扶養に入れます。保険組合によって詳細は異なりますので、旦那さんの保険組合に確認してください。
＞2、私が失業保険を受給した場合、扶養から外れるかとは思うのですが受給終了後、再び任意継続中の旦那の扶養に入れるのか？
失業保険も収入になるので、受給中は扶養から外れますが、受給が終了すれば扶養に入ることは可能です。
あと、原則として失業保険は離職してから1年間が受給できる期間です。妊娠や出産などで働けない場合は、受給期間の延長の申出をして最高4年までは延長できます。
これまで扶養に入っていたのであれば、任意継続になった場合にも通常は扶養に入れます。保険組合によって詳細は異なりますので、旦那さんの保険組合に確認してください。
＞2、私が失業保険を受給した場合、扶養から外れるかとは思うのですが受給終了後、再び任意継続中の旦那の扶養に入れるのか？
失業保険も収入になるので、受給中は扶養から外れますが、受給が終了すれば扶養に入ることは可能です。
あと、原則として失業保険は離職してから1年間が受給できる期間です。妊娠や出産などで働けない場合は、受給期間の延長の申出をして最高4年までは延長できます。
失業保険について
今妊娠6週ですが、妊娠の場合すぐ失業保険をもらえず出産後にもらえることになります。給付期間は3ヶ月でしょうか？それなら妊娠ではなく自己都合で退職のほうが早くもらえて給付期間も同じですか？妊娠したことを言わなければ、通りますか？
今妊娠6週ですが、妊娠の場合すぐ失業保険をもらえず出産後にもらえることになります。給付期間は3ヶ月でしょうか？それなら妊娠ではなく自己都合で退職のほうが早くもらえて給付期間も同じですか？妊娠したことを言わなければ、通りますか？
＞妊娠の場合すぐ失業保険をもらえず出産後にもらえることになります
↑これはあなたの解釈の違いで、妊娠していても働ける状態で、働く意思があれば受給はできます。
受給日数はあなたの年零と雇用保険被保険者期間が分かりませんからなんともいえませんが最低９０日です。
ただし、出産以降まで働けない場合（働く意思がない場合）は給付期間延長の申請をして出産後一段落してから受給することができます。（延長可能期間は基本１年＋３年の４年間）
その場合は「特定理由離職者」になって受給の際には給付制限３ヶ月は付かず１ヶ月くらいで受給可能です。
申請する場合には母子手帳を持参して下さい。
また、産前６週間、産後８週間は労基法で働くことが禁止されていますので注意です。
↑これはあなたの解釈の違いで、妊娠していても働ける状態で、働く意思があれば受給はできます。
受給日数はあなたの年零と雇用保険被保険者期間が分かりませんからなんともいえませんが最低９０日です。
ただし、出産以降まで働けない場合（働く意思がない場合）は給付期間延長の申請をして出産後一段落してから受給することができます。（延長可能期間は基本１年＋３年の４年間）
その場合は「特定理由離職者」になって受給の際には給付制限３ヶ月は付かず１ヶ月くらいで受給可能です。
申請する場合には母子手帳を持参して下さい。
また、産前６週間、産後８週間は労基法で働くことが禁止されていますので注意です。
はじめまして。
住民税の扶養控除について質問です。
私は去年の11月から今年の8月末まで派遣で働いてました。これからは失業保険を申請して受給する予定です。
働いてるときは月に20万はも
らっており、来年の住民税ついて最近きになってました。そこで知ったのが扶養控除です。今は父はおらず、母との二人暮らしで母が世帯主です。母は65歳で現在わずかな年金と私の収入で生活してます。
母を扶養にすると住民税や所得税が安くなると知りましたが、その場合①他の方への回答で世帯主は母のままで変える必要はなく、扶養控除申告書のどこかの欄に母の名前、所得を書くだけでいいと見ましたがその他に特に申請は必要ないですか？それだけで住民税の扶養控除がなされるのでしょうか？②この控除申請ることにより健康保険料などがあがったり影響するものはありますか？③扶養控除申告書についてですが、去年11月に派遣で働き始めたときに書いた記憶はありますが、これはあくまで去年分ですよね？来年の住民税に関わるのは今年の給料だし、扶養控除申告書もことしの分でまた書く必要があるんですよね？すでに仕事はやめてまして、担当者に確認したら今年のぶんは普通は年末調整の前の年末に書いてもらうんだけど、私の場合はもう退職してるため市役所などで紙をもらって書けばいいですよ。と言われましたが本当ですか？④扶養控除申告書というのはいつまでに出せばいいんでしょうか？
長くなりましたがご解答よろしくお願いします。
住民税の扶養控除について質問です。
私は去年の11月から今年の8月末まで派遣で働いてました。これからは失業保険を申請して受給する予定です。
働いてるときは月に20万はも
らっており、来年の住民税ついて最近きになってました。そこで知ったのが扶養控除です。今は父はおらず、母との二人暮らしで母が世帯主です。母は65歳で現在わずかな年金と私の収入で生活してます。
母を扶養にすると住民税や所得税が安くなると知りましたが、その場合①他の方への回答で世帯主は母のままで変える必要はなく、扶養控除申告書のどこかの欄に母の名前、所得を書くだけでいいと見ましたがその他に特に申請は必要ないですか？それだけで住民税の扶養控除がなされるのでしょうか？②この控除申請ることにより健康保険料などがあがったり影響するものはありますか？③扶養控除申告書についてですが、去年11月に派遣で働き始めたときに書いた記憶はありますが、これはあくまで去年分ですよね？来年の住民税に関わるのは今年の給料だし、扶養控除申告書もことしの分でまた書く必要があるんですよね？すでに仕事はやめてまして、担当者に確認したら今年のぶんは普通は年末調整の前の年末に書いてもらうんだけど、私の場合はもう退職してるため市役所などで紙をもらって書けばいいですよ。と言われましたが本当ですか？④扶養控除申告書というのはいつまでに出せばいいんでしょうか？
長くなりましたがご解答よろしくお願いします。
gon15yersさん
＞①他の方への回答で世帯主は母のままで変える必要はなく、扶養控除申告書のどこかの欄に母の名前、所得を書くだけでいいと見ましたがその他に特に申請は必要ないですか？
単に、手続きだけを言えばその通りです。
問題は、母が控除対象扶養親族の要件を満たしているのか？と言うことです。
ただ、あなたの場合、今年の８月に退職していますので、扶養控除申告書ではなく、確定申告で申告することになります。
＞それだけで住民税の扶養控除がなされるのでしょうか？
母が控除対象扶養親族の要件を満たしていれば、この手続きだけでＯＫです。
＞②この控除申請ることにより健康保険料などがあがったり影響するものはありますか？
上がることは無いですが、場合によっては下がる場合があります。
＞③扶養控除申告書についてですが、去年11月に派遣で働き始めたときに書いた記憶はありますが、これはあくまで去年分ですよね？
その通りです。
＞来年の住民税に関わるのは今年の給料だし、扶養控除申告書もことしの分でまた書く必要があるんですよね？
その通りです。
①の回答でも書きましたが、あなたの場合は確定申告で申告します。
＞すでに仕事はやめてまして、担当者に確認したら今年のぶんは普通は年末調整の前の年末に書いてもらうんだけど、私の場合はもう退職してるため市役所などで紙をもらって書けばいいですよ。と言われましたが本当ですか？
住民税だけに関しては、その通りですが、あなたの場合は所得税も申告しなければなりませんから、確定申告でしてください。
確定申告は住民税申告を兼ねてますが、住民税申告は確定申告を兼ねてません。
＞④扶養控除申告書というのはいつまでに出せばいいんでしょうか？
この書類は年末調整のある会社で勤めている人だけ提出です。年末調整前に提出します。
あなたの場合は、この書類は使いません。
確定申告書を使います。
補足への回答
＞母を扶養控除の対象にすると今期分の軽減は適用されなくなって新たに高い金額で納付書がきたりしますか？
その様なことは起こりません。
国民健康保険料は税金の扶養控除とは一切関係はありません。
関係するのは「所得」そのものです。
＞それとも2013年分の私の所得に対しての確定申告なので今期分の健康保険には影響はないです？
はい、その通りです。
＞2014年3月に母と世帯を分けるつもりでいますがその場合4月以降も母は軽減を受けれますか？
世帯分離により、軽減を受けられるかどうかは、ご質問の内容からは判断できません。
母の所得額によりますから。
＞①他の方への回答で世帯主は母のままで変える必要はなく、扶養控除申告書のどこかの欄に母の名前、所得を書くだけでいいと見ましたがその他に特に申請は必要ないですか？
単に、手続きだけを言えばその通りです。
問題は、母が控除対象扶養親族の要件を満たしているのか？と言うことです。
ただ、あなたの場合、今年の８月に退職していますので、扶養控除申告書ではなく、確定申告で申告することになります。
＞それだけで住民税の扶養控除がなされるのでしょうか？
母が控除対象扶養親族の要件を満たしていれば、この手続きだけでＯＫです。
＞②この控除申請ることにより健康保険料などがあがったり影響するものはありますか？
上がることは無いですが、場合によっては下がる場合があります。
＞③扶養控除申告書についてですが、去年11月に派遣で働き始めたときに書いた記憶はありますが、これはあくまで去年分ですよね？
その通りです。
＞来年の住民税に関わるのは今年の給料だし、扶養控除申告書もことしの分でまた書く必要があるんですよね？
その通りです。
①の回答でも書きましたが、あなたの場合は確定申告で申告します。
＞すでに仕事はやめてまして、担当者に確認したら今年のぶんは普通は年末調整の前の年末に書いてもらうんだけど、私の場合はもう退職してるため市役所などで紙をもらって書けばいいですよ。と言われましたが本当ですか？
住民税だけに関しては、その通りですが、あなたの場合は所得税も申告しなければなりませんから、確定申告でしてください。
確定申告は住民税申告を兼ねてますが、住民税申告は確定申告を兼ねてません。
＞④扶養控除申告書というのはいつまでに出せばいいんでしょうか？
この書類は年末調整のある会社で勤めている人だけ提出です。年末調整前に提出します。
あなたの場合は、この書類は使いません。
確定申告書を使います。
補足への回答
＞母を扶養控除の対象にすると今期分の軽減は適用されなくなって新たに高い金額で納付書がきたりしますか？
その様なことは起こりません。
国民健康保険料は税金の扶養控除とは一切関係はありません。
関係するのは「所得」そのものです。
＞それとも2013年分の私の所得に対しての確定申告なので今期分の健康保険には影響はないです？
はい、その通りです。
＞2014年3月に母と世帯を分けるつもりでいますがその場合4月以降も母は軽減を受けれますか？
世帯分離により、軽減を受けられるかどうかは、ご質問の内容からは判断できません。
母の所得額によりますから。
現在（2014年六月末時点）休職中の勤続年数9年目のものです。休職期間中（特に傷病手当などはもらっていません)に妊娠が発覚しました。
休職の目的が妊活です。
妊娠が分かった今、
1)復職し
、産休?育休取得
2)すぐに退職。失業保険はもらいたいので、期限延長申し出後、夫の扶養に入り、出産後に失業保険をもらう
※1 税金や保険料などの観点から、退職するにしても、損をしない辞め月日などはありますでしょうか？
3)このまま休職を続ける
※2この場合、出産手当などはもらえるのでしょうか？
以上で迷っています。
気持ち的には働きたいですが、妊活してやっと授かった生命ですので、安全第一で休みたい気持ちもあります。
せっかく9年務めましたので、一番損をしない方法をとりたいです。どなたかご指導よろしくお願いします。
休職の目的が妊活です。
妊娠が分かった今、
1)復職し
、産休?育休取得
2)すぐに退職。失業保険はもらいたいので、期限延長申し出後、夫の扶養に入り、出産後に失業保険をもらう
※1 税金や保険料などの観点から、退職するにしても、損をしない辞め月日などはありますでしょうか？
3)このまま休職を続ける
※2この場合、出産手当などはもらえるのでしょうか？
以上で迷っています。
気持ち的には働きたいですが、妊活してやっと授かった生命ですので、安全第一で休みたい気持ちもあります。
せっかく9年務めましたので、一番損をしない方法をとりたいです。どなたかご指導よろしくお願いします。
あなたの考える損得の基準はなんでしょう？
それぞれのケースでの収入額・支出額が幾らになるかは、ご自分で確認して頂くしかありません。回答側にできるのは制度の説明までです。
そこで問題になるのが休職の理由です。
「傷病手当」というのは「傷病手当金」の間違いとして（二つは違う制度です）、傷病手当金の対象かどうか（継続給付の対象かどうか）は、健保・年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になれるかどうかに関わります。
傷病手当金にならない状態なのか、対象になるが単に手続きを取っていないだけなのか……。
まさか「妊活のため」で休職できるとは思えないのですが……。
〉1)復職し、産休•育休取得
復職しなくても産休・育休は取れるし、出産手当金は出勤しなかった理由が産休でなくても対象です。
※育休給付金については。育休開始日の前2年間（＋産休期間）について、一定の条件を満たす必要がある。
〉期限延長申し出後、夫の扶養に入り
ご主人の加入している健康保険の保険者（運営団体）では、退職したなら被扶養者と認定されるのでしょうか。 受給期間延長の承認を受けたなら離職日の翌日にさかのぼって認定されるのでしょうか。一定期間を過ぎたなら手続きの日が認定日になるのでしょうか（「一定期間」とはどれぐらいでしょうか）。
それによっては、国民健康保険料/税・国民年金保険料を払うことになるかも知れませんよね？
〉※2この場合、出産手当などはもらえるのでしょうか？
前述の通り。
それぞれのケースでの収入額・支出額が幾らになるかは、ご自分で確認して頂くしかありません。回答側にできるのは制度の説明までです。
そこで問題になるのが休職の理由です。
「傷病手当」というのは「傷病手当金」の間違いとして（二つは違う制度です）、傷病手当金の対象かどうか（継続給付の対象かどうか）は、健保・年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になれるかどうかに関わります。
傷病手当金にならない状態なのか、対象になるが単に手続きを取っていないだけなのか……。
まさか「妊活のため」で休職できるとは思えないのですが……。
〉1)復職し、産休•育休取得
復職しなくても産休・育休は取れるし、出産手当金は出勤しなかった理由が産休でなくても対象です。
※育休給付金については。育休開始日の前2年間（＋産休期間）について、一定の条件を満たす必要がある。
〉期限延長申し出後、夫の扶養に入り
ご主人の加入している健康保険の保険者（運営団体）では、退職したなら被扶養者と認定されるのでしょうか。 受給期間延長の承認を受けたなら離職日の翌日にさかのぼって認定されるのでしょうか。一定期間を過ぎたなら手続きの日が認定日になるのでしょうか（「一定期間」とはどれぐらいでしょうか）。
それによっては、国民健康保険料/税・国民年金保険料を払うことになるかも知れませんよね？
〉※2この場合、出産手当などはもらえるのでしょうか？
前述の通り。
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